Il 2025 di MICROingranaggi e un augurio di fine anno

Se tutto cambia continuamente, tanto vale che sia in un’ottica di miglioramento continuo. Ma migliorare richiede impegno, risorse e la volontà di mettersi in gioco: un approccio che da sempre ci rappresenta. Per questo, prima di augurarvi buone feste, vogliamo raccontarvi cosa abbiamo fatto nel corso di quest’anno.

Ogni anno, quando arriva il momento di tirare le somme – cosa che in genere accade a dicembre – ci rendiamo conto che in MICROingranaggi non c’è mai una vera fase di “stabilità”. Intendo dire che ogni passo che facciamo ne prepara subito un altro, spesso ancora più complesso. Ma non lo scrivo con accezione negativa.

Tutto cambia continuamente. E allora tanto vale che sia in un’ottica di miglioramento continuo.

Ma migliorare richiede impegno, risorse e voglia di mettersi in gioco.

Il 2025 è stato per MICROingranaggi l’anno del consolidamento operativo del nuovo reparto di assemblaggio, inaugurato a fine 2024 e reso pienamente attivo nei primi mesi di quest’anno.
Un passaggio che ha avuto un impatto profondo anche sull’organizzazione interna. È stata una delle sfide più impegnative degli ultimi anni perché ci ha costretto a rivedere e riorganizzare molti aspetti, dalla logistica dei materiali alla gestione delle informazioni, fino al modo generale di lavorare di buona parte della nostra azienda. E questo perché non avere più il reparto di assemblaggio all’interno della storica officina, ma in un nuovo stabilimento a qualche chilometro di distanza, ha inevitabilmente cambiato alcune dinamiche operative.

Ma soprattutto, ci siamo resi conto che

un’attività come quella dell’assemblaggio, se portata a un certo livello, richiede una gestione e un coordinamento più strutturato per funzionare davvero in modo efficiente.

È da questa consapevolezza che è nata la nostra scelta di qualche mese fa di inserire una nuova figura, un’ingegnera dell’automazione, il cui ruolo sarà quello di fare da ponte tra l’ufficio tecnico e il reparto di assemblaggio, portando un approccio più metodico e strutturato alla gestione operativa. A livello pratico, ogni volta che nascerà una nuova soluzione, sarà lei a seguire l’intero percorso di definizione di come dovrà essere assemblato.

L’introduzione di una figura come questa cambierà profondamente il modo di gestire l’attività di assemblaggio e il risultato sarà un processo più coerente e ottimizzato, più efficiente nei tempi e nei costi, ma anche più solido dal punto di vista procedurale. L’obiettivo che ci siamo posti è infatti quello di portare un metodo più rigoroso nella programmazione delle attività, così da rendere il flusso di lavoro più gestibile e sotto controllo.
Avere anche per l’assemblaggio un riscontro reale, basato su numeri e non su percezioni, ci permetterà infatti di intervenire in modo mirato per risolvere eventuali criticità e migliorare in modo continuo.

Il nostro auspicio è che il 2026 segni un passaggio chiave. Che sia l’anno in cui MICROingranaggi tira le fila del lavoro fatto finora sul fronte del 4.0, con un sistema realmente integrato tra produzione, commerciale e amministrazione.
Il nodo centrale sarà il completamento dell’integrazione dei flussi di dati, oggi ancora distribuiti tra MES, CRM ed ERP. Solo allora sarà possibile effettuare analisi più rapide e coerenti, mettendo in relazione costi, preventivi e consuntivi, e ottenere una visione più chiara della redditività e, più in generale, della gestione economico-finanziaria dell’azienda.

Con questo auspicio, e

con l’augurio che anche il contesto economico generale possa tornare a offrire una maggiore stabilità, auguriamo a tutti buone feste!

Marco Garavaglia

Approdato ufficialmente in MICROingranaggi dopo un percorso formativo e professionale nell’ambito del business management, oggi è il Sales and Marketing Manager dell'azienda.
L'impegno costante e la dedizione nell'ottica di un miglioramento continuo, per Marco, non deve essere solo nell’ambito di prodotti e servizi, ma anche delle condizioni di lavoro, della sicurezza, della sostenibilità e del benessere dei dipendenti.

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